Doanh nghiệp cần làm gì để người lao động được nhận tiền hỗ trợ từ gói 62.000 tỷ đồng?

Doanh nghiệp cần sớm triển khai các thủ tục để người lao động được nhận hỗ trợ mất việc do covid 19.

Căn cứ Điều 3 Quyết định 15/2020/QĐ-TTg, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương được nhận tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 42/NQ-CP ngày 9/4/2020 khi hội đủ các điều kiện:

- Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của HĐLĐ, từ 1 tháng liên tục trở lên tính từ ngày 1/4/2020 đến hết ngày 30/6/2020 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 1/4/2020 đến ngày 1/6/2020.

- Đang tham gia BHXH bắt buộc tính đến thời điểm ngay trước khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương.

- Làm việc tại các doanh nghiệp không có doanh thu hoặc không còn nguồn tài chính để trả lương (sau khi đã sử dụng các quỹ dự phòng tiền lương, nguồn lợi nhuận sau thuế và các nguồn tài chính hợp pháp khác của doanh nghiệp, số dư đến ngày 31/3/2020) do ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19.

Doanh nghiệp chủ động lập danh sách người lao động của mình có đủ điều kiện nhận hỗ trợ theo mẫu số 01 (được ban hành kèm theo Quyết định 15/2020/QĐ-TTg), đồng thời đề nghị tổ chức Công đoàn cơ sở (nếu có) và cơ quan BHXH xác nhận danh sách này. Trường hợp doanh nghiệp không có công đoàn cơ sở thì chỉ cần đề nghị cơ quan BHXH xác nhận.

Trong 3 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được danh sách, cơ quan BHXH sẽ xác nhận việc tham gia BHXH của người lao động và gửi lại danh sách cho doanh nghiệp.

Sau khi nhận lại danh sách, doanh nghiệp gửi hồ sơ đề nghị đến UBND cấp huyện nơi đặt trụ sở. Trong 3 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ, UBND cấp huyện sẽ thẩm định, trình Chủ tịch UBND cấp tỉnh. Trong ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Chủ tịch UBND cấp tỉnh ban hành quyết định phê duyệt danh sách và kinh phí hỗ trợ; đồng thời chỉ đạo thực hiện chi trả hỗ trợ cho người lao động của doanh nghiệp.